köszönöm2

Köszi annak, aki már kitöltötte a kérdőívet!
Kérlek siessetek vele mert a weblap érvényessége 5 napon belül zárul és utána nem tudok hozzájutni az eredményekhez.

OK: kitöltöm most a kérdőívet!

logisztika és termelés

Néhány fogalom és elmélet, amire érdemes odafigyelni a témakörrel kapcsolatban:
9M-elv
Vertikális integráció és az alma
Supply chain
SCM

Az elmúlt héten a vállalati információs rendszerekkel kapcsolatban már volt szó a vállalatok közötti rendszerkapcsolatokról. Íme néhány példa mely a logisztikai rendszerekről szól:
B2B
+szoftver a gyakorlatban

Cikkek, hogy legyen mit olvasni...

a virtuális vállalatokról,
logisztikai központokról.
ez meg csak szimplán érdekes és nem feltétlenül ide kapcsolódik.

Integráció, most egy kicsit bővebben:
A vertikális integráció a termelési integráció. E folyamat két vagy több különböző szakaszának egyetlen cégben való egyesítése, míg a horizontális integráció a termelés ugyanazon szakaszában működő különböző egységek egyesítése egyetlen cégben. Míg a Ford klasszikus termelési rendszerében a múlt század elején a vertikális integráció még a 100 százalékhoz közelített, ma már gyakran előfordul az autóiparban, hogy a gyártó kevesebb mint 20 százalékát adja a neve alatt futó autónak. A vertikális integráció kétféleképpen képzelhető el: ha a beszállítók irányába terjeszkedik a vállalat, akkor visszalépő integrációról beszélünk, amikor pedig a disztribúcióba kapcsolódik be, előrelépő integrációról van szó.

köszönöm

Kérlek töltsétek ki az alábbi kérdőívet a bloggal kapcsolatban!
Annak érdekében, hogy tovább tudjam feljeszteni ezt az ötletet feltétlenül szükségem van a véleményetekre. Persze a dolog teljesen névtelen és visszanyomozhatatlan. Negatív és pozitív kritikát is várok minenképpen.
Todom, hogy minen kérdőív előtt ezt mondják, de ez tényleg csak 10 perc!
köszi szépen előre is!

Ugás a kérdőívre!!!

Információ

Íme a hét témája: az Információ, mint vállalati erőforrás.

Az alábbiakban szeretném kiemelni a leglényegesebb fogalmakat:

Kontrolling, itt bővebben.
Brick and mortar, itt bővebben.
Brick and click, itt bővebben.
Indítsd be és tanulj!, itt bővebben.
Knowledge management, itt bővebben.

-----------------------------------------------------------------------------------------------
Esettanulmány jelleggel tanulságos történet a hi-tech világából, avagy linkgyűjtemény a Dell által alakalmazott üzleti modellel kapcsolatban.
Minden funkcionális terrület iránt érdeklődő megtalálja a részét itt.:D

Harward Business School - Working Knowledge
kicsit a pénzügyekről - ittezaz
Dell, céges weblap, direct model
Magyarul, hogy mégsem olyan rózsaszín a dolog - FigyelőNet
Történeti áttekintés, magyar WIKI

méltányos?-programok

zanza: Egyetlen, London es Athen kozotti legi utazas kornyezeti karait csak ugylehetne ellensulyozni, ha az utas ket evig es harom honapig nem fuet,nem foz, nem kapcsolja fel a villanyt es tartozkodik a kozlekedes minden motorizalt formajatol.



MÉLTÁNYOS HÉT MagyarországonA méltányos kereskedelem hete Magyarországon A rendezvénysorozat első állomásaként megnyílik az első VilágÜzletBudapesten, a belváros szívében. Innen a fair trade szervezetek nemzetköziszövetségének zászlajával sétál át a nagyérdemű az Uránia moziba, ahol a Fábry teremben két film ősbemutatóját tartják.A Tudatos Vásárlók Egyesülete bemutatja "A kávé ereje" címűdokumentumfilmet.A kávé termeléséről és fogyasztásáról, és a kávéipar társadalmi éskörnyezeti hatásairól szóló 21 perces dokumentumfilm bemutatja a kávépiacalakulását, a termelők életét és a védjegyes kávéfajtákat .Kontakt: Ujhelyi Kata, TVE, 30/211-1736A Fair Világ Méltányos Kereskedelem Szövetség az Ökotárs Alapítvány segítségével készítette el azt a rövidfilmet, amely keresztmetszetetnyújt a mozgalom magyarországi helyzetéről.Körösi Zsuzsa filmje más tavaly bemutatásra került, ám az érdeklődés afilm iránt még mindig nagy, most újra lehetőség nyílik a francia gondolkodásmód megismerésére.A filmvetítés után a "zászló" újra sétál, az Uránia Mozitól a Vörösmartytérre, majd kisföldalattival a Hősök terére, ahol Méltányos Buli zárja abudapesti napot.S hogy ne csak "pesti" legyen az esemény, két vidéki helyszínen isbemutatják a filmeket.A helyszínekhez kapcsolódik az IFAT Világutazás (Global Journey)kampánya: a fair szervezetek logója körbeutazza a Világot, hogy szót emeljen az igazságos kereskedelemért. A Világutazás üzenete magyarulhangzik el.

BUDAPEST2006. november 23. 15.00
15.00 Fair Trade Center ÜzletmegnyitóBudapest, Deák Ferenc utca 10.

16.30 Méltányos Mozi az Uránia Mozi Fábry termébenBudapest, Rákóczi út 21.

Tudatos Vásárlók Egyesülete: A kávé erejeTakács Mari: Méltányos filmKörösi Zsuzsa: Mi döntünkOxfam Belgium: Erős kávéLabdavarázs Mennyit kap, aki a drága ruhát varrja?DIA: Kis MagyarIFAT: Világutazás (Global Journey)

19.00 Méltányos MeglepetésBudapest, Vörösmarty tér
20.00 Meglepetés buliBudapest, Hősök tere


PÉCS
2006. november 29. 18.00Pécs, Dominikánus Ház Színház tér 2.Tudatos Vásárlók Egyesülete: A kávé erejeTakács Mari: Méltányos filmKörösi Zsuzsa: Mi döntünkOxfam Belgium: Erős kávéLabdavarázs Mennyi az annyi?DIA: Kis MagyarIFAT: Világutazás (Global Journey)

Kecskemét
2006. november 30.Teátrum Kávézó és TeaházKecskemét, Kéttemplom közTudatos Vásárlók Egyesülete: A kávé erejeTakács Mari: Méltányos filmKörösi Zsuzsa: Mi döntünkOxfam Belgium: Erős kávéLabdavarázsMennyi az annyi?DIA: Kis MagyarIFAT: Világutazás (Global Journey)


info: Újszászi Györgyi 70/314 9556
www.fairvilag.org UJSZASZI, Gyorgyi, VEDEGYLET
skype: gyorgyi_veir
+36-70-3149556
+36-70-3390703
+36-1-2791595

business of business

Egy immár régi ismerős, itt.

corporate blogging

A vállalati vezetők és alkalmazottak blogjai már nem mennek ritkaság számba az UsA-ban. Ha valakit érdekel egy profi oldal, vagy az autók:
General Motors blogja
és persze a mekdönci sem marad ki, ők még a vállalati felelősséget is belepréselik a blogjukba
...de jó is nekik:D

Az információ témaköre talán a legkevésbé megfogható a funkcionális területek közül, ezt a két dolgot felvezetőnek szánom jövhétre.
Ha esetleg valamelyikőtök környezetében van olyan, aki nagyobb vállalatnál dolgozik érdemes megkérdezni tőle:
Milyen információk szükségesek mindennapi munkavégzéséhez?
Hogyan juthozzá ezekhez az információkhoz?
Mit és hogyan javítana a folyamatokkal kapcsolatban?
Mi az az információforrás, aminek a lebénuálas esetén nem tudná elvégezni a munkáját?

Haladjatok jól a nagydolgozatokkal!

EEG - kitekintés

Ezen a héten az emberi erőforrásgazdálkodásról lesz szó. A tankönyvön túl most az alábbi dolgokat tartanám fontosnak:

Akit érdemes megjegyezni: Abraham Maslow
Ami számonukra most fontos az a szükséglet-hierechia elmélet, mely az emberek motívációját magyarázza. Ennek grafikus megjelenítése a következő:

Ezek szerint az emberi szükségletek az alábbi öt egymásra épülő szintre sorolhatóak be:

1. fiziológiai szükségletek
2. biztonsági szükségletek
3. szeretet- és közösséghez tartozás igény
4. tisztelet, elismerés iránti igény
5. tudás és megértés iránti vágy

Ha érdekesnek találjátok itt olvashattok erről többet is magyarul vagy angolul. Utóbbit javaslom.

Ha a legújabb trendekre vagytok kíváncsiak a témakörön belül akkor klikkeljetek ...

...az LLL,

...Diversity,

...a HR-osztály feladatai. (jelszót először írd be!)

--------------------------------------------

Néhány praktikus link:

ha még nincs önéletrajzod, és nem tudod hogyan kezdj neki, EZ segít. Meg EZ is.

Egy konferencia, ami az egyetemen lesz:

Életpálya szövetség

Ezt mindenkinek ajánlanám, nem csak a szakmai témájú előadások miatt, hanem az egyéb egyetemi lehetőségekről szóló tálékoztatók okán is. Erasmus/Egyéb külföldi tanulmányok/Cems és még sok más. (nem saját szakállamra ajánom, a konferenciához semmi közöm:)

+a marketing ppt felkerült ide.

a vita folytatódik

Sajnos eltűnt a múlkori postom.
Megpróbálom rekonstruálni.

Két képlink volt:
http://www.oeilpublic.com/diaporama.php?r=278 -Bollendorff képsorozat China: Santa Claus' sweated workers címmel, provokatív stílusban.

Másik enyhébb, a BBC képriportja: http://news.bbc.co.uk/1/shared/spl/hi/picture_gallery/05/in_pictures_toy_story/html/1.stm

Jelenlegi kérdések, amire várom a véleményeteket:

• Ki a felelős ezekért a munkakörülményekért?
• Ki tehet leginkább ezek megváltoztatásáért? Hogyan törhetnek ki ezek a munkások?
• Mitől függ szerintetek, hogy egy vállalat az egyik országban felelős másikban nem?

hasbro, corporate site, itt.

Mattel, corporate site, itt.

Disney, corporate site, itt.

nem megy a comment: ITT MEGY

ide kérném a a commenteket!